حق الاطلاع لا يُصادَر بالصمت: حكم لصالح موظف

حين يُوقَف الموظف عن العمل ثم يُمنع من رؤية القرار ومحاضر التحقيق، يصبح الدفاع عن نفسه شبه مستحيل. هذا ما واجهه موكّلنا، وهذا ما قضت به المحكمة.

الوقائع

في دعوى طلب فيها موكّلنا إلغاء امتناع جهة عمله الحكومية عن تمكينه من الاطلاع على قرار وقفه عن العمل ومحاضر التحقيق معه.

ما الذي حسم الحكم

1. قدّم موكّلنا طلبًا مستوفيًا لبيانات قانون حق الاطلاع ولائحته، فلا وجه للدفع بمخالفته الإجراءات.
2. للموظف مصلحة جليّة في الاطلاع على ما يمسّ مركزه الوظيفي، ليتحقق من مشروعية القرارات الصادرة بشأنه.
3. لم تبرّر الإدارة امتناعها ولم تتمسك بسرية المستندات، فعُدّ امتناعها قرارًا سلبيًا مخالفًا للقانون.

ماذا يعني ذلك لك؟

إذا امتنعت جهة عملك عن تمكينك من الاطلاع على قرار يمسّ مركزك الوظيفي، فقد يكون امتناعها قرارًا سلبيًا يجوز الطعن عليه. قدّم طلبك مكتمل البيانات، واحتفظ بما يثبت تقديمه وتاريخه، ثم راجع موقفك مع محامٍ.